Accompagner le changement - niveau 3

Perfectionnement en PNL

Formation créée le 20/08/2025. Dernière mise à jour le 05/09/2025.
Version du programme : 2

Prochaine date

18/10/2026

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

144 heures (18 jours)

Accessibilité

Oui

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Accompagner le changement - niveau 3

Perfectionnement en PNL


L’art de maîtriser les techniques de changement à un niveau systémique. Cette formation vous permettra non seulement de découvrir l’art de la modélisation mais aussi d’exceller au niveau de votre pratique de la PNL. Vous comprendrez les schémas qui organisent, structurent, orientent le fonctionnement d’un individu ou d’une organisation.

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Objectifs de la formation

  • Développer des processus d’intervention rapides et élégants adaptés à une personne en créant vos propres modes d’intervention.
  • Modéliser des compétences et les transférer à une personne
  • Intégrer le modèle Milton pour déclencher des transformations rapides
  • Décupler votre créativité tant dans l’accompagnement, la formation ou les interventions face à un public
  • Intégrer des stratégies avancées pour réussir les processus de changement
  • Développer votre flexibilité comportementale

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne ayant suivi le cursus les niveaux 1 et 2 "Accompagner le changement"
  • Si vous avez suivi votre formation dans un autre organisme de formation, un entretien au préalable est prévu avec la formatrice pour intégrer la formation de Maître Praticien.
Prérequis
  • Formation Accompagner le changement niveau 1 et 2

Contenu de la formation

MODULE 1 : Le Milton Modèle et La Métaphore Ericksonienne
MODULE 2 : Les Méta-programmes (mise à jour, utilisation, changement)
  • Position de perception / Système de représentation
  • Index de conscience / Introverti/extraverti
  • Branché externe/branché interne
  • Quoi ou Comment
  • Direction de l’attention / Les tris primaires
  • Tailles de découpage / Accord/désaccord
  • Similitude/différence
  • Orientation temporelle / Accession au temps
  • Direction de la motivation
  • Possibilité/nécessité / Options/procédures
  • Actif/passif / Proactif/réactif
  • Canal de conviction / Mode de conviction
MODULE 3 : Les sous modalités avancées
  • Neurophysiologie et sous-modalités
  • Déplacement des souvenirs
  • Encliquetage
  • Déplacement d’image
  • Swish DHE
  • Faire l’expérience de la prolongation
  • Traitement de la compulsion
  • Eliminer les réactions allergiques
  • Déclencher la capacité de son corps à guérir
MODULE 4 : Les stratégies avancées
  • Le méta-objectif
  • Stratégies de motivation
  • Les mentors
  • Constantes stratégiques
  • Le modèle SCORE
  • La recherche de l’objectif à l’aide du score
  • Modèle S.O.A.R. (PNLt)
  • Modèle de Dickens
MODULE 5 : Les valeurs
  • Pyramide des besoins de Maslow & Spirale dynamique de Graves
  • Les valeurs et les critères
  • Repérage/détection des critères
  • La hiérarchie/échelle de critères/valeurs
  • Déstabiliser un critère / Intervenir sur les critères
  • Étendre les équivalences d’un critère
MODULE 6 : Les croyances
  • Les Croyances
  • Les types de croyances
  • Le détecteur de croyances Oh! Oh!
  • Changement et croyances
  • Les niveaux logiques et les croyances
  • Relativiser une croyance
  • Le désidentificateur cognitif
  • Définir une nouvelle croyance
  • Changement de croyance par sous modalités
  • Marche de transformation des croyances
  • Marelle des croyances
  • Transgénéralisateur
  • Re-imprinting (Ré-empreinte)
MODULE 7 : La modélisation
  • Historique & présupposés de la Modélisation
  • Modéliser au moyen des stratégies
  • La modélisation des compétences
  • Les facteurs importants de la modélisation
  • Modéliser en direct
  • Les étapes du processus de modélisation
  • Eléments techniques
  • Modéliser en conditions réelles
  • Modéliser en utilisant les niveaux logiques
  • Guide de mise à jour du modèle
  • Auto – Modélisation
  • Modélisation par analyse contrastée du non-verbal
MODULE 8 : L’identité
  • Estime de soi
  • Restaurer l’estime de soi
  • Les 6 clés de la confiance en soi
  • Faire taire l’auto critique
  • Le concept d’identité
  • Définir son identité
  • Le Centre de l’Etoile
  • Entrer en contact avec sa valeur personnelle
  • Notre vision et notre mission
  • Transformation fondamentale
  • Core process

Équipe pédagogique

INTERVENANTE : Formatrice professionnelle d'adultes - Psychopraticienne - Enseignante en PNL - Consultante en bilan de compétences. Elle accompagne avec succès depuis plus de 23 ans, des dirigeants, des managers, et leurs équipes dans le développement de leurs compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tableau de bord individuel + plan d'action personnalisé
  • Feuille de présence signée par la formatrice et les stagiaires
  • Évaluation continue
  • Évaluation en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
  • Attestation de présence
  • Certificat de formation
  • Suivi sur 3 mois après la formation et retour d’expériences
  • Session de révision et de supervision en individuel ou en groupe

Ressources techniques et pédagogiques

  • Un questionnaire de positionnement pré-formation, vous est transmis dès votre inscription.
  • Au cours de la formation, vous bénéficierez d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exercices d’application, jeux de rôle). Notre démarche est active et participative, par l’ alternance d’explications, de démonstrations et d’expérimentations directes des techniques, après chaque module, en sous groupes, binôme, permettant l’intégration immédiate des contenus. Travaux individuels et en groupe, travail sur paper-board.
  • Mise à disposition de supports pédagogiques papiers et/ou numériques sur l'extranet personnel
  • Chaque stagiaire bénéficiera de Feedback individuels pour favoriser sa progression.
  • Les pratiques et les révisions sont supervisées, tout au long de la formation et après.

Qualité et satisfaction

9.7/10

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • – Mettre en pratique les techniques de changement à un niveau systémique, en étudiant les notions de croyances, de valeurs et d’identité. – Découvrir l’art de la modélisation mais aussi d’exceller au niveau de votre pratique de la PNL. – Évaluer l’impact des mécanismes cognitifs, qui organisent, structurent, orientent le fonctionnement d’un individu ou d’une organisation.
Modalité d'obtention
  • A l’issue de ce cursus, vous serez évalués par un jury, qui vérifiera que vous répondez aux critères du référentiel de compétences. Les épreuves consisteront en une mise en situation pratique et une évaluation écrite.

Lieu

Agence Optimiz Formations Immeuble Montana – Parc d’Activités de Jabrun 97122 BAIE-MAHAULT

Capacité d'accueil

Entre 4 et 6 apprenants

Accessibilité

Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés, des modalités et des supports pédagogiques, aides humaines pertinentes, pour favoriser votre accessibilité. Notre référent handicap est joignable : contact@agenceoptimiz.com

Prochaines dates

5 places restantes Accompagner le changement - niveau 3
du 18/10/2026 au 18/12/2026 BAIE-MAHAULT